Woker - сервис быстрого найма и автоматизации процесса подбора линейного персонала.

Ищем соискателей на самых посещаемых платформах Яндекса и в соц. сетях. Совокупный охват аудитории составляет 80 млн пользователей.

Преимущества - нет конкуренции между вакансиями, новая целевая аудитория, простота и удобство в использовании. Мы сами публикуем вакансию и вносим корректировки, это экономит время на рутине и позволяет детально работать с откликами.

- Как работает: создаем объявление, запускаем на целевую аудиторию. Собираем отклики от соискателей и отправляем в WhatsApp клиенту.

Для большого кол-ва вакансий мы создаем воронку найма в гугл таблицах или интегрируем с CRM.

1. Перед звонком ознакомиться с вакансиями по ссылке в карточке клиента

2. Позвонить, представиться, спросить ЛПР или кто занимается подбором?

3. Кратко озвучить преимущества услуги

4. На примере вакансий клиента рассказать, как работает услуга, озвучить стоимость. (Если клиент не готов к презентации, закрываем его на «кп» и назначаем дату перезвона)

5. Отправить КП, уточнить почту, и дату следующего звонка.

6. Занести информацию в базу. Комментарий, дату звонка и дату перезвона.

Отработка отказов:


1) Дорого.

1.1   Да, действительно, наши услуги относятся к премиальным, но и результат от них абсолютно другой: релевантные отклики и возможность получить новую аудиторию соискателей.
1.2 Знаете у нас в рамках этой недели действует скидка для новых клиентов - 20%, за больший объем вакансий предусматривается индивидуальная стоимость, какие вакансии у вас открыты?

2) Своими силами справляемся.
2.1  Вам большое количество откликов поступает или вы сами ищите подходящих кандидатов пересматривая резюме?
2.1.1 Поступают отклики: У Вас условия такие хорошие? На все вакансии хороший отклик? Возможно есть труднозакрываемые позиции?
2.1.2 Сами ищут резюме:  Мы можем сделать так, что вам на вотсап будут приходить отклики от соискателей, которые НЕ находятся в активном поиске и не размещают резюме. Привлечем совершенно новую аудиторию. Подключим дополнительные источники для выбора лучших кандидатов. Вариантов будет больше а времени вы затратите меньше. Перечисляем источники…..

3) Мы на авито и хх и всего достаточно.
Вы, наверное, большой бюджет вкладывайте, чтобы ваша вакансия была на первых позициях и поступало хорошее количество откликов? На ХХ большая конкуренция. Соискатели заходят на ХХ только когда ищут работу и выбирают из десятков вакансий сравнивая условия. Мы же предлагаем настроить рекламу на новую аудиторию. Рассказываем про услугу.

4) Присылайте все на почту, я посмотрю. Если будет интересно - отпишусь
4.1 Да, конечно я отправлю сейчас, буквально пару минут, расскажу кратко: делаем для вашей вакансии отдельную, привлекающую внимание рекламу. Настраиваем ее по ключевым запросам и показываем потенциальным соискателям в ВК и Яндексе. Нет конкуренции как на ХХ, не с чем в моменте сравнить. Аудитория больше 80млн. соискателей. Мы в сфере HR работаем уже 12 лет. Я лично буду контролировать все этапы работы.
Коммерческое отправляю, когда сможете рассмотреть? Когда могу Вам позвонить, наверняка появятся вопросы!


БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ.