I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
раздел в разработке
раздел в разработке
WOKER
сервис КАДРОВОЙ ЛИДОГЕНЕРАЦИИ
Кадровая лидогенерация – инструмент для создания и масштабирования воронки найма через интернет-маркетинг.
Не достаточно откликов
Job-сайты не дают нужного количества и качества откликов.
Мало свежих резюме
Количество резюме исчерпалось, в свободном доступе нет нужных специалистов.
Компания расходует большие деньги на подбор без должного результата.
Большие затраты на поиск
помогаем найти линейный персонал компаниям, у которых:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- первые отклики через 24 часа
- охватываем больше кандидатов, чем на сайтах
- отсутствие конкуренции
- новая целевая аудитория
скорость
- экономим ваше время
- сами размещаем и оформляем вакансии
- запускаем проект за день
- вносим изменения за час
- оплата за отклик
- работаем по договору
- выполняем поставленный KPI
- прозрачная отчетность
ГАРАНТИЯ
Какие преимущества мы обеспечиваем для HR:
КЕЙСЫ. Наши результаты в 2025 году
КЕЙС
«Охранник»
«Охранник»
Охват: 543 668 показов
Отклики: 1201 отклик
_______
Привели отклики, а с ними уверенность и безопасность для бизнеса.
Задача: Требовался большой объем откликов, чтобы была возможность выбирать и отказывать.
Результат: WOKER позволил быстро привлечь квалифицированных охранников, снизив нагрузку на HR и увеличив поток кандидатов.
Отклики: 1201 отклик
_______
Привели отклики, а с ними уверенность и безопасность для бизнеса.
Задача: Требовался большой объем откликов, чтобы была возможность выбирать и отказывать.
Результат: WOKER позволил быстро привлечь квалифицированных охранников, снизив нагрузку на HR и увеличив поток кандидатов.
КЕЙС «Продавец-консультант»
Охват: 274 410 показов
Отклики: 549 откликов
_______
HR отделу - отклики, торговым точка - новые лица, бизнесу двигатель продаж.
Задача: Обойти высокую конкуренцию с крупными сетями в разгар сезона.
Результат: WOKER помог розничной сети быстро закрыть сезонные вакансии и минимизировать простои в продажах.
Отклики: 549 откликов
_______
HR отделу - отклики, торговым точка - новые лица, бизнесу двигатель продаж.
Задача: Обойти высокую конкуренцию с крупными сетями в разгар сезона.
Результат: WOKER помог розничной сети быстро закрыть сезонные вакансии и минимизировать простои в продажах.
КЕЙС
«Сборщик»
«Сборщик»
Охват: 122 735 показов
Отклики: 451 отклик
_______
Закрыли позиции. Сохранили скорость и точность в производственном процессе.
Задача: Обеспечить массовый найм на фоне дефицита кадров.
Результат: Благодаря WOKER удалось не только закрыть вакансии, но и создать кадровый резерв.
Отклики: 451 отклик
_______
Закрыли позиции. Сохранили скорость и точность в производственном процессе.
Задача: Обеспечить массовый найм на фоне дефицита кадров.
Результат: Благодаря WOKER удалось не только закрыть вакансии, но и создать кадровый резерв.
КЕЙС «Водитель категории С»
Охват: 71 568 показов
Отклики: 311 откликов
_______
Усадили за руль надежных людей.
Задача: Настроили кадровую лидогенерацию, отстроились от конкуренции с такси.
Результат: WOKER позволил привлечь водителей в условиях дефицита кадров и высокой конкуренции
Отклики: 311 откликов
_______
Усадили за руль надежных людей.
Задача: Настроили кадровую лидогенерацию, отстроились от конкуренции с такси.
Результат: WOKER позволил привлечь водителей в условиях дефицита кадров и высокой конкуренции
КЕЙС
«Сварщик»
«Сварщик»
Охват: 72 897 показов
Отклики: 214 откликов
_______
У наших откликов золотые руки.
Задача: Сгенерировать отклики для постоянного массового набора при узком сегменте кандидатов нужно квалификации.
Результат: WOKER помог найти квалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита..
Отклики: 214 откликов
_______
У наших откликов золотые руки.
Задача: Сгенерировать отклики для постоянного массового набора при узком сегменте кандидатов нужно квалификации.
Результат: WOKER помог найти квалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита..
КЕЙС «Менеджер по продажам»
Охват: 323 200 показов
Отклики: 211 откликов
_______
Рост продаж начинается с роста откликов на вакансию.
Задача: Компании требовались менеджеры по продажам, но стандартные методы поиска давали мало откликов.
Результат: WOKER помог найти нужных специалистов при минимальном бюджете.
Отклики: 211 откликов
_______
Рост продаж начинается с роста откликов на вакансию.
Задача: Компании требовались менеджеры по продажам, но стандартные методы поиска давали мало откликов.
Результат: WOKER помог найти нужных специалистов при минимальном бюджете.
Как мы работаем
- оформляем вакансии, пишем продающий текст
- создаем сайты и рекламные креативы
- подбираем аудиторию
- запускаем проект
- еженедельно отчитываемся о результатах
Настройка и запуск проекта
Отправка Откликов
персональный менеджер WOKER ежедневно отправляет новые отклики в HR отдел и дублирует в отчетном дашборде.
- проводим анализ рынка
- утверждаем план найма
- согласовываем показатели kpi
- подписываем договор, можно по ЭДО
- получаем оплату проекта
Аналитика. Бриф. Договор
В нашей команде — специалисты, которые сами прошли все ключевые этапы развития рынка труда в России. Мы не понаслышке знаем, с какими задачами и трудностями сталкиваются HR-специалисты каждый день.
Наша команда прошла путь от офлайн-газеты с вакансиями до собственной технологии, которая обеспечивает отклики на вакансии. Мы понимаем, как изменился рынок труда, потому что были на этом пути с самого начала.
Мы начинали с печатных изданий и порталов для поиска работы и сегодня предлагаем цифровой сервис, построенный на опыте работы с линейным персоналом и их работодателями.
"МЫ ВАШИ КОЛЛЕГИ, А НЕ ПОДРЯДЧИКИ ПО РЕКЛАМЕ"
Мы здесь не для рекламного показателя и не для охвата, а для практического результата в найме. За счёт нашей истории и экспертизы мы «свои» в HR и знаем, как строить решения, которые действительно помогают.
Профессиональный опыт в HR-сфере
Эволюция вместе с рынком
Собственный опыт изменений
Отклики, а не лиды и клики
Скорее всего, вы столкнулись со снижением эффективности привычных инструментов.
Разобраться, почему в рамках этих инструментов больше не удается влиять на ситуацию, поможет лестница Бена Ханта - модель, которая объясняет путь кандидата к выбору новой работы.
Она состоит из нескольких этапов:
На каждом этапе потребности сегмент аудитории уже, чем на предыдущем, а конкуренция выше.
Разобраться, почему в рамках этих инструментов больше не удается влиять на ситуацию, поможет лестница Бена Ханта - модель, которая объясняет путь кандидата к выбору новой работы.
Она состоит из нескольких этапов:
- Осознание необходимости изменений;
- Активный поиск возможностей;
- Сравнение предложений;
- Принятие решения.
На каждом этапе потребности сегмент аудитории уже, чем на предыдущем, а конкуренция выше.
Принятие решения
Сравнение предложений
Активный поиск возможностей
Осознание необходимости изменений
ПОЧЕМУ WOKER ЭФфЕКТИВНЕЕ ДРУГИХ ИНСТРУМЕНТОВ:
Когда вы размещаете вакансию на портале поиска работы, вы работаете только с 3 ступенью лестницы Ханта (сравнение предложений)- кандидаты сравнивают вакансии, а вы конкурируете за их внимание, являясь одним из вариантов огромного списка, тратите колоссальные ресурсы, чтобы перевести кандидата на ступень 4 и уже там конкурировать по ЗП и соц. пакету с другими компаниями.
В WOKER мы нашли решение, как дотянуться до кандидата еще на 2-й ступени и, минуя ступень 3, перейти к ступени 4 (принятие решения).
У нашей вакансии еще нет 10 соседей сверху и снизу списка. Фокус кандидата при принятии решения сосредоточен на нашей вакансии и наших условиях.
У нашей вакансии еще нет 10 соседей сверху и снизу списка. Фокус кандидата при принятии решения сосредоточен на нашей вакансии и наших условиях.
- Постоянное размещение вакансий на работных сайтах — как песочные часы, которые приходится переворачивать снова и снова, чтобы привлекать поток одних и тех же кандидатов.
- Количество “песка” ограничено: вы получаете тот же поток откликов и расходуете бюджет на продление размещения, а результат остается прежним.
- WOKER помогает выйти из этого круга и начать получать больше откликов.
НЕ ПРЕВРАЩАЙТЕ ВАШ НАЙМ В “ПЕСОЧНЫЕ ЧАСЫ”
Обратитесь в WOKER.
Эксперт свяжется с вами в ближайшее время
Эксперт свяжется с вами в ближайшее время
Санкт-Петербург, м. «Площадь Александра Невского», набережная Обводного канала, дом 14 лит Д. Бизнес-центр «Обводный».
Режим работы нашего офиса с 10 до 17 часов, по рабочим дням.
Режим работы нашего офиса с 10 до 17 часов, по рабочим дням.
8 (812) 449-73-67
E-mail: hr@woker.ru
E-mail: hr@woker.ru
КОНТАКТЫ
© 2011-2025 ООО "Вокер". Все права защищены